¿Cuál es el objetivo?

Analizar las estrategias para enfrentar el síndrome de agotamiento profesional (sap) y el estrés laboral en el contexto penitenciario peruano, desde la perspectiva de la institución y los trabajadores penitenciarios.

¿Qué método usaron?

21 entrevistas semi-estructuradas a autoridades del instituto nacional penitenciario (inpe) y 12 grupos focales donde participaron 59 trabajadores de las áreas de tratamiento y seguridad de 10 establecimientos penitenciarios (e.p.) a nivel nacional.

¿Cuáles fueron los resultados?

A partir del discurso de los participantes se han construido las siguientes áreas de análisis: (a) cambios estructurales en la institución, (b) fortalecimiento de habilidades personales y profesionales y (c) integración social del personal y entre las áreas. Frente a sus propuestas, se desarrolla un modelo sistémico que incluye las tres líneas de acción. Se enfatiza en la importancia de consolidar programas de intervención sistémicos y multidimensionales, reconociendo las opiniones de “abajo hacia arriba” que fomenten la participación de los trabajadores.

Click aquí para leer.