Evidencia empírica de los determinantes de la demanda laboral inducida por innovación
Esta investigación explora distintos modelos de probabilidad de demanda laboral inducida por el comportamiento innovador de las empresas peruanas a dos nive–les, promedio nacional y de tres industrias particulares: industrias creativas y culturales, servicios intensivos en conocimiento (KIBS) y alta y media-alta tecnología
(AMAT), ya que la evidencia internacional sugiere que dichas actividades tienen la facultad de generar nuevo conocimiento que al difundirse influye también en el
comportamiento innovador de otros sectores. Las variables independientes se agrupan en determinantes internos y externos a la empresa, que actúan sobre ella
por medio de derrames de conocimiento. Se encontró que, para una empresa promedio que introdujo alguno de los tres tipos de innovación analizados y que contrato personal como consecuencia de dichas introducciones, la mayor cantidad de derrames de conocimiento importantes para ella proviene respectivamente de las KIBS, industrias creativas y culturales y AMAT. Sin embargo, se observa también que la magnitud de los derrames de conocimiento de las empresas innovadoras de
industrias creativas y culturales sobre las KIBS es mayor que el observado de manera inversa, es decir, las KIBS se beneficiarían más de las industrias creativas y culturales como fuente externa de conocimiento que viceversa. En síntesis, las industrias creativas y culturales son importantes entonces para promover la innovación en el conjunto de la economía
Autor(es):CASTRO VERGARA, René
TOSTES VIEIRA, Marta
Año: 2018
Ciudad: Bogotá
Editorial: Uniagustiniana
Página del capítulo: 213-264
ISSN: 978-958-5498-14-3
Url: https://www.researchgate.net/publication/334907466_Innovacion_e_industrias_creativas_y_culturales_en_Peru_Evidencia_empirica_de_los_determinantes_de_la_demanda_laboral_inducida_por_innovacion